Recruiting ist inzwischen bei vielen Unternehmen ein wirkungsvolles Mittel, um den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften zu minimieren und gleichzeitig Zeit und Kosten zu sparen, die durch Stellenanzeigen und andere Maßnahmen entstehen. In einem persönlichen Gespräch werden Sie uns als Ihren vertrauenswürdigen und kompetenten Partner kennenlernen. Nur dann wissen wir genau, welche Anforderungen Sie an neue Mitarbeiter stellen und wen wir Ihnen vermitteln dürfen. Für Sie fallen keine weiteren verwaltungsintensiven Angelegenheiten an. Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie am besten können – Ihr Kerngeschäft.
Personal- und Branchenspezialisten analysieren Ihren Bedarf
Zusammen mit Ihnen erstellen wir ein Anforderungs- und Aufgabenprofil. Danach begeben wir uns auf die Suche nach fachgerechten Mitarbeitern und bereiten sie anschließend zielgerichtet auf ihren künftigen Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen vor.
Wir kümmern uns für Sie um:
- Analyse des Anforderungsprofils und Stellenausschreibung.
- Kandidatensuche
- Screening und Bewerberauswahl
- Unterbreitung eines Jobangebots und Einstellung
- Integration des neuen Mitarbeiters im Kundenunternehmen
Durch ein professionelles Profiling selektieren wir je nach Aufgabenstellung die Bewerber. Dadurch werden die tatsächlichen Fähigkeiten eines Bewerbers mit ihrem Tätigkeits- und Anforderungsprofil verglichen und Fehleinstellungen vermieden.